当前，国内各大水泥企业每年虽发布计划，却难以为继。原因在于人才流失与减员现象严重，新鲜血液补充不足，使得水泥行业面临人才匮乏的挑战。
业界翘楚如崔星太、李叶青、高登榜等水泥业高层逐渐步入退休阶段，进一步加剧了行业的人才短缺问题。
随着春天的到来，各城市开启了新一轮的“开”，然而水泥企业的用工荒问题再次凸显。这不仅仅关乎企业的运营，更是对整个行业敲响了警钟。
统计显示，多家大型水泥企业的主管领导已步入退休年龄。与此基层技术工人的年龄结构偏大，而年轻一代对进入水泥行业的兴趣不高。
有专家指出，过去的水泥行业人才以中年为主，而今新入行者多为学生，然而现下的招生情况显示，与水泥生产相关专业的招生正变得越来越困难。
如今的水泥行业似乎正处在人才接续的‘青黄不接’阶段。
在人员流失的问题上，企业不仅面临着难，更在于留人难。例如，海螺水泥等大型企业实施的校招计划，尽度已十分人性化，但仍难以有效留住人才。
据悉，不少应届生在加入后短时间内便选择离职。某海螺水泥工厂曾招入二十几名应届生，但入职后不久便有大量流失。这无疑给企业带来了巨大的和培训成本。
社会方面，企业所的岗位多要求应聘者具备一定的工作经验和年龄限制。这导致有经验的技术工人成为企业的中坚力量，而他们的离职则会给企业带来高昂的替换成本。
部分企业对于老员工的不重视以及薪水与福利待遇的不公也导致了人才的大量流失。许多老员工因学历问题而处于薪资最低档，即使有多年经验也难以获得相应的报酬。
在水泥行业中，有如沧海遗珠般的人才未得到充分发掘和利用。也有一部分人员频繁跳槽，希望通过换工作来提高薪水。这样的现象不仅对企业不利，对个人职业发展也是极大的浪费。
面对难的问题，一些企业使用“套路”进行。比如以高薪为诱饵吸引求职者，但最终提供的薪资却远远低于所承诺的标准。这种做法不仅损害了求职者的利益，也了整个行业的环境。
据调查，大多数受访者表示其实际薪资远低于广告中的高薪标准。这反映出在水泥行业中普遍存在的薪资不透明、不规范的问题。
除此之外，一些企业还通过设置各种扣罚条款来降低员工的实际收入。这使得员工即使拿到了看似高昂的月薪，也可能因为各种扣罚而所剩无几。
水泥行业的和用工问题已成行业之痛。从企业到员工个人，从到留人，都需要进行深入的反思和。只有解决了这些问题，水泥行业才能实现持续、健康的发展。
